第2523章 省政府会议（2/2）

“董木海同志以厂为家，日均工作十二至十六小时，连续十八个月无休息。同事父亲去世，他主动劝其以工作为重，企业正是困难的时候。车间老大哥確诊胃癌，他多次谈心趁还能干活，多为企业做贡献，带动老大哥坚持加班。在他的影响下，车间生產效率提升百分之三十，人工成本降低百分之二十，帮助企业走出经营困境……”

沈青云的手指捏著纸页，脸色愈发难看。

他抬头看向赵建明，发现对方正带著笑意介绍：“董木海同志这种敬业奉献精神，正是当前企业发展需要的，尤其是中小微企业，面临转型压力，就需要这样的骨干带头……”

会议室里有人点头附和，经贸厅厅长甚至开口：“赵副省长说得对，我去过那家电子厂，確实不容易，董木海帮企业省下不少成本，工人工资都能按时发了，这是双贏。”

沈青云却觉得喉咙发紧，像是堵了一团。

他想起去年基层调研时，在一家电子厂看到的场景：流水线工人坐著小板凳，手指飞快地组装零件，车间里的时钟显示晚上十点，墙上贴著加班光荣的標语，有个小姑娘脸色苍白，扶著机器乾呕，组长却催著再坚持半小时。

当时他就跟厂方交涉，要求整改加班制度，可现在，这样的加班模范竟然要被表彰？

赵建明介绍完之后，看向眾人：“大家对这份名单有什么意见？没有的话，我们就按这个方案报上去，月底开始宣传。”

会议室里一片沉默，只有空调的风声轻轻响著。

沈青云深吸一口气，身体微微前倾，开口时声音平静却带著不容置疑的力量：“赵副省长，我有个疑问，这个董木海，真的適合当劳动模范吗？”

这话一出口，会议室里瞬间安静下来。

所有人的目光都集中在沈青云身上，赵建明脸上的笑容也僵住了，推了推眼镜：“沈青云同志，你觉得哪里不合適？董木海的事跡都是企业和工会核实过的，確实带动了生產，帮企业脱困，工人也认可……”

“认可？”

沈青云打断他，指尖点在事跡介绍上：“日均工作十二到十六个小时，连续十八个月无休息。《劳动法》规定每日工作不超过八小时，每周至少休息一天，他这是严重超时加班，不是敬业，是透支生命。”

他的声音不大，却像一颗石子投进平静的水面。

经贸厅厅长皱起眉：“沈副省长，话不能这么说，企业有时候確实需要加班，尤其是困难时期，董木海是自愿的，而且他也有加班费，多劳多得，这是奉献……”

“自愿两个字，要打个问號。”

沈青云抬眼看向经贸厅厅长，眼神锐利的说道：“一个工人，敢不自愿吗？他是技术组长，上面有老板施压，下面有同事看著，他要是不带头加班，会不会被穿小鞋？会不会丟工作？这种在资本压力下的自愿，不是真自愿，是被迫异化。”

顿了顿。

沈青云拿起名单，翻到劝同事父亲去世留下工作那一段：“同事父亲去世，是人生大事，他却劝人家以工作为重，亲情在企业困难面前，就这么不值一提？我们表彰劳动模范，是表彰奉献，不是表彰漠视人性。是表彰尊重生命，不是表彰把人当机器。”

说到这里，沈青云冷冷的看著会议室的眾人，淡淡地说道：“如果你们手下的干部，父亲去世了，你敢说让人家加班么？”

会议室里鸦雀无声，没有人敢回答沈青云的话，体制內都不是笨蛋，真要是下属有人家里遇到事情了，当领导的敢说出这样的话来，纯粹就是逼著下属发飆骂娘。

省长刘向前放下手里的笔，身体微微坐直，示意沈青云继续说。

沈青云的目光落在“劝癌症老大哥加班”的文字上，语气里多了几分沉重：“老大哥確诊胃癌，本该好好治疗休息，他却劝人家趁还能干活，多为企业做贡献。这是把奉献变成了压榨！如果我们表彰这样的人，是不是在告诉所有劳动者：只有透支健康、漠视亲情，才算敬业？是不是在纵容企业用模范当幌子，逼著更多人加班？”

赵建明的脸色有些难看，却还是耐著性子解释道：“青云同志，我理解你的顾虑，但企业的实际情况不一样。那家电子厂去年快倒闭了，要是不提高效率，几百个工人就要失业，董木海这么做，也是为了保住大家的工作……”

“保住工作，不能靠牺牲劳动者的健康和尊严。”

沈青云的声音提高了几分，冷冷的说道：“企业困难，应该靠技术创新、管理优化，而不是靠让工人每天干十六个小时。我们是人民政府，不是资本的代言人。劳动模范的称號，应该给那些既创造价值，又维护劳动者权益的人。给那些带动大家合理工作、健康生活的人，而不是给一个心甘情愿被剥削，还拉著別人一起的人！”

他的话像一记重锤，砸在每个人心里。

有几个厅局领导悄悄点头，之前附和赵建明的经贸厅厅长，也低下头不再说话。