第15章·人力成本一个亿?(2/2)
萧飞想了想,叮嘱李紫婷带自己过去之后,就去准备一些其他的东西。
十二名財务倒是没想到,小萧总亲自来了。
“诸位,辛苦了。公司的帐目什么情况,还望直言不讳。”
十二个人的领头带队的人,扶了一下自己的眼镜。
他们来之前,自己家老板就交代过,实话实说,不需要美化什么。
“小萧总,墨龙的成本,有些高。”
说著,领队让人將一台笔记本推给萧飞,然后开始给消费展示他们调查到的信息。
“我们整合了墨龙最近十年的財务情况。
发现最近这几年,公司的人力成本越来越高。
现在是第四个季度,马上就过年了。
墨龙去年一年的人力成本,是一个亿。”
听到这话,萧飞整个人都傻了。
墨龙一共才三百多人!
人力成本一个亿?
人均一年三十万?
过分了吧!
“我们对人力成本进行了分析,其中公司高层,项目组的管理人员的成本,占据一半。
相当於这四十几个人都是年薪百万。
剩下的三百多员工,人均十几万。
另外,去掉公司的一些必要支出之外,每年有一千多万之外……
美术外包的支出,这两年都达到了六千万以上。”
萧飞听到这话,更震惊了。
自己做策划不是没和外包沟通过,也私下打听过一些价格。
这么贵,就肯定不正常!
“是《卡丘世界》?”
財务点头,低声道:“基本上都是《卡丘世界》的外包。
当然,这个项目这个外包价值是否合理,我们不清楚。
因为这也涉及到你们项目的体量和產出。”
毕竟这些財务不是专门做游戏的,自然不懂。
但这方面,萧飞是懂的。
“除了这些,还有什么大问题吗?”
財务领队朝著周围的人看了一下。
有人举手,说道:“小萧总,大问题没有了,但我这边统计了一下考勤数据。
有个別员工的薪资待遇让我感觉有些异常。
不少人都是高薪,但从不加班。
而且年终奖也都不少。
当然,我知道有些行业精英的待遇就是如此。
但以我们財务的角度看,一些公司內部会养一些关係户,从待遇和考勤上看,也是类似的。
所以,我不確定到底是精英还是关係户。只是……
墨龙这样的人员占比,有点儿多。”
萧飞知道,刚刚才两三个小时,对方不可能查得那么仔细和清晰。
但找出来这些人,对自己来说,很重要。
“基本情况我都知道了,谢谢诸位。如果之后有人问,你们就说我简单了解一下公司的成本就好。”
领队感觉他们的工作基本完成了,但对方是自己家老板的晚辈,加上还没上楼就一人发了两万的大红包,有些话还是要提醒一下的。
“小萧总,那我们就先回去了。另外……
墨龙的收入,我们也看了一下。
现在的主要收入就是老项目在各个渠道的收益。
去年前三个季度的总收益是一亿五千万多一点。
第四季度估计也就五千万左右。
而且,这些老项目根据往年的数据推算,收益在不断下降。
后续墨龙的盈收上,你也要多关注。”
萧飞知道,对方是告诉自己,墨龙的成本一年一亿七千万,收入只有两个亿。
而且今年收入两个亿,明年未必就有两个亿了。
可看这个成本,怕是明年也许不止一亿七千万。
墨龙要是不能快速上新项目赚钱的话。
怕是用不了两年,不,如果《卡丘世界》是个垃圾的话。
上线还要很多钱,然后赚不回来的话,怕是新的一年马上就要开始亏钱了!
我刚接手,公司就要炸是吧?
而就在这时,萧飞猛然注意到刚刚收到了一条系统提示。
【民以食为天:宿主身为昏君,却赏赐下面的臣民以美食,体恤臣民,有明君之姿。民心值+300。】
萧飞不知道民心值有什么用,但刚刚李紫婷可是给自己说下午茶的预算12万,自己顺手就批了!
结果你告诉我……一分回扣没有?
这一刻,萧飞意识到,不是纯钱就行。
自己给大家钱可以,自己挥霍也可以,但给大家福利,似乎就不属於昏君行为,所以只能得到屁用没有的奖励。
该死!
亏了13万!
还好是公司的不是我个人的!
不对!公司好像是我个人的啊!?