第355章 公司架构搭建（下）（2/2）

在目前的恆辉化工里，顏辉还不允许青嵐的地位超过陈剑、周平、宋致远等人，不然很多事情在运转的时候都会有迟滯，甚至南辕北辙。

顏辉让妹妹跟了自己两天，都快要把青嵐给累死了。青嵐实在是想不到哥哥的工作强度这么大，更想不到这个企业已经发展成这个样子。妹妹有一年的工作经验，她待过的公司比顏辉的公司规模还要大一点，但是职位並不高。所以，当青嵐了解到顏辉现在的赚钱能力的时候，她还是有些不太能理解。

“这就是为什么不能让你来当公司的办公室负责人，我们虽然公司的规模只有5000万，但是我们是一家未来市值起码5亿的企业，我这次找的人，是咱们区里领导的亲戚，叫张铁民，这人以前也是体制內的领导，下海也三年了，你对人家要尊重一些。除此之外，我还会给他安排两个助手，也会给你安排一个助手。他主外，你主內。”顏辉和妹妹沟通了起来。

“张他多大啊？我喊哥还是叔呢？”青嵐心跳略微加速。

对青嵐来说，这个工作安排就已经属於大幅度拔擢了，他虽然是大学毕业生，但是和哥哥现在的成就比起来，她的这些事基本上不值一提。

“铁民今年快40岁了，你喊什么都行，不过工作中就喊张主任吧，他是办公室主任，你是副主任。”顏辉给青嵐普及了一下公司的架构和领导，青嵐连忙拿了个本子记著。

“现在公司还没有专门的人事部门，你这个部门以后就会往人事部门那个方向转变，到时候人员入职离职等事情，都交给你来负责。总之，我会让財务那边的人过来一个先帮你，先把公司的人事架构搭建起来，我们还要商议一套比较稳妥的升职体系，尤其是工人和业务员，底薪標准要和职务標准掛鉤。”顏辉脑子里有无数的事情要做。

21世纪初期创业，是比20年代要轻鬆的，没经歷过的人，根本不会明白这里面还有一个重要的原因。当时网际网路还没有彻底兴起，大部分人对钱的概念是空洞的，普通人对钱的理解上限也就是奥迪车这种东西，所以很多聪明、能干的人，他的野心並没有那么膨胀。

在这种前提下，很多人才在公司里拿了高薪、身居高位，他是能满足的，能伴隨著公司继续成长。

但是，这种情况在20年后发生了极大的改变。2015年以后，网际网路的全面兴起，让聪明人获取信息的渠道大幅度增加，加上房价暴涨，越来越多的聪明人不愿意屈居人下，一旦有了资源就想单干，不完全考虑平台和自己的关係。这就使得这个阶段，高层和基层之间的这个“中层”，流失率严重，企业管理出现空洞。

好在，顏辉现在还没遇到这个问题，他手下的这些人，目前都是兴奋的状態，都忠心耿耿。当然了，这个阶段的顏辉，也没遇到上述的这些跳槽、离职甚至窃取商业秘密的行为。

“你一说负责人事工作，我就知道应该干啥了，这个我没问题。”青嵐听到这里，反而鬆了一口气。她就怕遇到模稜两可的工作要求。

“等你们把这些都搭建好，我就得把精力放在其他领域了，”顏辉轻轻咬了咬牙齿。

“啊？这家工厂不够你赚的？”青嵐觉得哥哥真是可怕，一个月几百万还不够啊？

“不是够不够的问题，2000年我懵懂，但是2001年到2007年，申奥成功之后，国家发展一天一个台阶，这么好的机会，时不我待，”顏辉脑海中有自己的蓝图，“国家大规模搞基建，钢材领域，我务必要插一脚。”

(本章完)